完本神战

第224章 引入港式管理与劳动合同样板（第3页）

工人们开始动摇了。这些实实在在的权益，打动了他们。

但爭议远没有结束。第二天，消息传到了省里。

孙主任急匆匆从广州赶来，一进指挥部就找王恪：“王顾问，听说你要让工人签合同？这事……是不是太急了？”

“孙主任，您也反对？”王恪有些意外。

“我不是反对，是担心。”孙主任压低声音，“劳动合同这个东西，在內地是新生事物。上面没有明確政策，下面容易引起误解。万一有人说你搞『资本主义僱佣关係，你怎么解释？”

“用事实解释。”王恪拿出已经签好的几份合同，“孙主任，您看，这是昨天签的。工人们签了合同，心里踏实了，生產积极性更高了。昨天產量又创了新高。”

“可政治影响……”

“政治影响也要看长远。”王恪认真地说，“孙主任，改革开放要改什么？就是要改变大锅饭、铁饭碗的弊端。劳动合同看起来是小事，实际上是分配製度、用人制度的重大改革。如果我们能在蛇口试验成功，將来就可以在全省、全国推广。”

孙主任看著王恪，眼神复杂：“王顾问，你胆子太大了。这种改革，弄不好是要担政治风险的。”

“我知道。”王恪点头，“所以我要请您支持。如果我们成功了，功劳是大家的；如果失败了，责任我一个人担。”

孙主任在房间里踱了几圈，最后停下来：“好！我支持你！不过，合同条款我要把关，要符合国家政策，要保护工人权益。”

“没问题！”

有了孙主任的支持，劳动合同的推行顺利了很多。王恪组织了几场说明会，详细解释每一条款。工人们从怀疑到接受，从接受到欢迎。

一周后，发生了一件事，让所有人都看到了劳动合同的意义。

装配车间的女工刘秀英，在操作时不慎被机器夹伤了手指。虽然伤势不重，但需要休息一周。

按照以前的做法，工伤休息是没有工资的。但这次，张建业拿著合同找到了王恪：“王总，合同第十条规定，工伤期间工资照发，医药费报销。但財务说，这不合规……”

“合同就是最大的规。”王恪说，“按规定办。”

刘秀英在家休息时，工厂不仅照发了工资，还派人送去了营养品。一周后她回来上班，在晨会上哭著说：“我爸妈说，这辈子没见过这么好的工厂。我要在这里干一辈子！”

这件事像长了翅膀，传遍了整个蛇口。原本还在观望的工人，纷纷主动要求籤合同。到六月底，全厂三百名工人，全部签订了正式劳动合同。

但爭议並没有因此平息。相反，更大的风波来了。

七月的一天，省报突然刊登了一篇报导：《蛇口外资企业推行“劳动合同制”引爭议》。文章虽然写得相对客观，但字里行间透露出对这种“新生事物”的疑虑。很快，其他媒体开始跟进，各种声音都出来了。

有的说这是“保护工人权益的创举”，有的说这是“资本主义僱佣关係的復辟”，还有的说这是“动摇社会主义公有制基础”。

压力最大的时候，王恪接到通知，要去省里“说明情况”。

“王顾问，我跟你一起去。”老赵说，“这事我也有份。”

“不，您留下。”王恪摇头，“工厂不能停。万一我……您要保证生產。”

娄晓娥从香港赶来，眼睛红红的：“要不要找霍先生他们帮帮忙？他们在省里有关係……”

“不用。”王恪握住她的手，“这件事，必须我自己面对。因为我们做的没有错，我们有底气。”

去省城的路上，王恪一直在思考怎么陈述。他准备了厚厚一沓材料——產量数据、良品率图表、工人收入增长曲线、劳动合同样本、工伤处理案例……但最重要的，是工人们写的几十封感谢信。

“王顾问，一定要把这些信带上。”陈小虎在送行时说，“工人们听说您要去省里，连夜写的。有的不会写字，就按手印。”

王恪翻开那些信。字跡歪歪扭扭，错別字很多，但感情真挚：

“王顾问，签了合同，我心里踏实了，干活更有劲了。”

“我妈妈生病，厂里预支了工资，救了我们一家。”