完本神战

第224章 引入港式管理与劳动合同样板（第2页）

他拿起一份报表：“张经理，你看，虽然產量提升了，但员工离职率也提高了。这个月已经有八个人辞职，都是熟练工。培养一个熟练工要三个月，这个成本你算过吗？”

张建业愣了愣：“这个……我没细算。”

“王主任，你再看。”王恪又翻开另一份报告，“虽然工人们有怨言，但工资也提高了。实行计件工资后，这个月大部分工人的收入比上个月增加了20%。有个叫刘秀英的女工，这个月拿了九十八块，她高兴得哭了，说要寄钱回家盖房子。”

王大山张了张嘴，没说话。

“所以，问题不在制度本身，在执行的方式。”王恪站起来，走到白板前，“张经理，你的制度很好，但需要本土化。比如，上班不能带食品，但可以设立专门的休息区，提供免费的点心。上厕所计时，但可以把时间放宽一些。罚款要有，但也要有奖励。”

张建业若有所思：“王总的意思是……恩威並施？”

“对。”王恪点头，“管理不是管死，是激活。要让工人们既怕制度，又爱工厂。怕，是因为违规要受罚；爱，是因为做好了有回报，有尊严，有前途。”

接下来的討论务实了很多。大家一条条討论管理规定，该坚持的坚持，该调整的调整。最后形成了《明远电子蛇口工厂管理规范（修订版）》。

但更大的爭议还在后面。

三天后，王恪提出了另一项改革——签订正式的劳动合同。

这在1979年的內地，简直是石破天惊的事。

“劳动合同？那是什么东西？”当王恪在全员大会上宣布这件事时，台下炸开了锅。

工人们交头接耳，脸上写满了困惑和不安。在他们几十年的认知里，进了工厂就是国家的人，就是“正式工”，就是“铁饭碗”。现在突然要签合同，很多人第一反应是——这会不会是“资本主义的剥削”？

“大家安静。”王恪提高声音，“我解释一下什么是劳动合同。简单说，就是工厂和工人之间的一份协议，白纸黑字写清楚双方的权利和义务。”

他拿起一份样板合同：“比如，工厂的义务是：按时足额发放工资，提供劳动保护，安排必要培训。工人的义务是：遵守规章制度，完成生產任务，爱护工厂財產。”

“那……那合同签多久？”有工人问。

“首次签一年。”王恪说，“一年后，如果双方都满意，可以续签。如果工厂效益好，还可以签长期合同。”

“那要是工厂不要我们了呢？”又一个声音响起，带著明显的焦虑。

这个问题很尖锐。王恪早有准备：“如果工厂因经营原因需要裁员，必须提前一个月通知，並且支付经济补偿。具体標准，合同里都写了。”

他把合同样本发下去。工人们传看著，会议室里响起嗡嗡的议论声。

最反对的是老工人。当天晚上，王大山带著几个人找到王恪宿舍。

“王顾问，这合同……不能签啊！”王大山情绪激动，“我们这些人，在国营厂干了十几年，从来不知道什么叫合同。现在突然要签，心里没底！”

“王主任，我理解。”王恪请他们坐下，“但您想想，国营厂是铁饭碗，可我们现在是外资企业，性质不同。没有合同，双方的权利义务都不明確，將来出了问题，说不清楚。”

“那……那要是签了合同，我们还算不算国家的人？”一个老工人问出了最核心的担忧。

这个问题让王恪沉默了很久。他知道，在工人们心中，“国家的人”意味著安全、保障、尊严。而“合同工”听起来就像是临时工，是二等公民。

“各位师傅，”王恪认真地说，“签了合同，你们当然还是国家的人，更是工厂的主人。合同不是要把你们变成外人，而是要让你们的权益有法律保障。工资多少，工时多长，工伤怎么处理，退休怎么安排……这些在合同里都写清楚了，比口头承诺可靠得多。”

他翻开合同：“你们看这一条：工厂必须为员工购买工伤保险。这一条：员工工作满十年，可以享受带薪年假。这一条：女性员工生育，享受三个月带薪產假……”

工人们传看著合同，脸上的表情从疑虑慢慢变成惊讶。这些条款，在国营厂都不一定有。

“真……真的有產假？”一个年轻女工小声问。

“白纸黑字，假不了。”王恪说，“不仅產假，还有哺乳时间，每天一小时。”

“那……那要是生病呢？”

“病假工资照发，医药费报销。”王恪翻到相应条款，“当然，要有医院证明。”