完本神战

第224章 引入港式管理与劳动合同样板（第4页）

“我女儿考上了中学，我要在明远好好干，供她上大学。”

看著这些朴实的文字，王恪的眼眶湿润了。他知道，自己做的这件事，值了。

省里的会议在省委小会议室举行。参会的有主管工业的副省长、劳动局局长、总工会主席，还有几个经济学者。

气氛很严肃。

“王卫东同志，”副省长开口，“请你解释一下，为什么要在外资企业推行劳动合同？”

王恪站起来，没有拿讲稿：“省长，各位领导，我推行劳动合同，基於三个理由。”

“第一，保护工人权益。外资企业的性质特殊，没有合同，工人的工资、工时、福利都没有保障。有了合同，白纸黑字，工人心里踏实，工厂管理规范。”

“第二，促进企业发展。明確的权责关係，能减少劳资纠纷，提高生產效率。明远电子推行劳动合同一个月，產量增长35%，良品率提高6%，工人离职率下降80%。这就是证明。”

“第三，为改革开放探路。蛇口是试验田，就要试验新事物。劳动合同在內地是新生事物，但在国际上已经是成熟制度。我们要吸引外资，就要建立与国际接轨的用工制度。”

他拿出那些感谢信：“各位领导，这是工人们写的信。他们不懂大道理，但他们知道，签了合同，工资有保障，工伤有赔偿，生活有盼头。改革开放为了什么？不就是为了让老百姓过上好日子吗？”

会议室里很安静。副省长拿起一封感谢信，仔细看著。看了很久，他抬起头：“王卫东同志，你的做法，確实有爭议。但你的成绩，也是实实在在的。”

他环视在座的人：“各位，改革开放就是要敢闯敢试。蛇口既然是试验田，就要允许试验。劳动合同这件事，我看可以继续试行，但要规范，要完善。王卫东同志，你回去后，制定一个详细的试行方案，报省里批准。”

“是！”王恪挺直腰板。

走出会议室时，王恪长长舒了一口气。他站在省政府的院子里，看著蓝天白云，心里涌起一股豪情。

他知道，这只是一个开始。劳动合同的推行，会引发更大的改革——工资制度、社保制度、用工制度……整个劳动关係的体系，都要重塑。

这条路很难，很漫长。

但他已经迈出了第一步。

而且，这一步，走得很稳。

回到蛇口时，已是傍晚。工厂的灯火通明，机器声依旧。王恪走进车间，看到工人们专注工作的身影，看到生產线流畅运转，看到墙上新贴的“安全生產，质量第一”的標语。

这一切，都是他坚持的结果。

也是改革开放的结果。

“王顾问回来了！”有人喊了一声。

工人们围过来，脸上写满关切。

“王顾问，省里怎么说？”

“咱们的合同还能不能继续？”

“您没事吧？”

王恪看著这些朴实的面孔，笑了：“没事！合同继续！而且，省里说了，要我们总结经验，將来在全省推广！”

车间里爆发出欢呼声。

那个夜晚，蛇口的灯火格外明亮。

而在那灯火下，一个新时代的劳动关係，正在悄然诞生。