完本神战

第八章不计较是人生大智慧（第2页）

作为影响世界级的超级食品公司——美国亨氏公司，其分公司和食品工厂遍及世界各地，年销售额在60亿美元以上，到1900年前后，亨氏公司能够提供的食品种类已经超过了200种，成为了美国颇具知名度的食品企业之一。

亨氏公司之所以能取得这样的成功，与老总亨利注重在公司内营造融洽的工作气氛有密切关系。当时，管理学泰斗泰勒的科学管理方法盛极一时。在这种科学管理方法中，员工被认为是“经济人”，物质刺激成为他们唯一的工作动力。所以，在这种管理方法中，业主、管理者与员工的关系是森严的，毫无情感可言。但亨利却不这样认为。在他看来，金钱固然能促进员工努力工作，但快乐的工作环境对员工的积极作用更大。于是，他从自己做起，率先在公司内部打破了老板与员工的森严关系：他经常下到员工中间去，与他们聊天，了解他们对工作的想法，了解他们的生活困难，并不时地鼓励他们。亨利每到一个地方，那个地方就谈笑风生，其乐融融。亨利虽然身材矮小，但员工们都非常喜欢他，如此工作起来也特别卖力。

一次，亨利出外旅行，但不久就回来了，让员工们很纳闷。于是有个员工就走上前去追问原因。亨利略带失望地说：“你们不在，我感觉没啥意思!”接着，他安排几名员工在工厂中央摆放了一个大玻璃箱——在这只玻璃箱里，有一只巨大的短吻鳄!亨利面带微笑，说：“怎么样，这家伙看起来很好玩吧?”在当时，如此巨大的短吻鳄并不容易见到。围拢过来的员工们在惊愕之余，都高叫着好玩。亨利接着说道：“我的旅行虽然短暂，但这是我最难忘的记忆!我把它买回来，是希望你们能与我共享这个快乐!”

正是亨利这种与员工苦乐共享的风度，使亨氏公司的员工们获得了一个融洽的工作环境，也正是这个环境成就了亨氏公司。亨利的继任者们继承了他的这种风度，从而也就获得了公司今天的辉煌。

作为企业，从员工的角度出发，为员工创造良好的生活、工作环境，让员工的发展与企业紧密联系起来，让员工有能力通过借助集体的力量，不断创造自己生命中的奇迹，从而创造出企业发展的奇迹。如此一来，员工也会从一个快乐的工作环境中收获更多的快乐，心情愉快了，工作起来也就更具效率、更富创意，你的事业也会更加辉煌!亨利一个简单的思考，却带来如此大的效益。

“不计较”一词，在生活中并没有一个统一的标准。不同的人对之会有不同的看法，同一个人在不同的境遇中，也会有不同的理解。有的人觉得有钱的人是不易去计较，但有的人便认为有钱人计较的事远比一般人要多得多，不是计较“后院起火”，就是担心有人图财害命，远没有那些平民百姓活得开心和逍遥自在。

好的人际关系可以减少许多计较。旧的人际关系是，我行，你不行，瞧不起你；或者是你行，我不行，感到自卑。新型的人际关系是你行我行大家都行，大家都有优点，大家都有潜力，大家都是很棒的，大家协作，大家发挥潜能，大家发挥团队精神，团队的工作就会做得十分出色，就能战胜任何的困难。

因此，我们要懂得欣赏他人的优点，对方的优点。人，不论高矮胖瘦，不论长相如何，都是上帝的杰作，都有特点，都有个性，都是一道亮丽的风景线！我们要懂得互相尊重，互相欣赏，互相包容。这里说的互相包容，不仅是包容不同的思想观点，还包括他人的缺点，他人的过失。包容、宽恕是一种美德。还珠格格这部连续剧就歌颂了宽恕是美德这样一个主题。如果不这样，会发生什么情况？大家想过没有？云南大学马加爵连杀几位同学，就是因为同学之中的一些小事积怨成仇造成的，不懂得尊重别人，结果引来杀身之祸。

人生苦短，苦是一种生活方式，乐也是一种生活方式，既然如此，何不活得快乐一些呢?

当今社会上流传着这样一句话：“有权不如有钱，有钱不如有个好身体，有个好身体还要有个好心情。”什么是好心情?好心情就是笑口常开，不去计较。因为快乐是无价的，是金钱买不到的。因此，不计较才是成功人生最重要的。

要营造愉悦的生活环境。而环境是各种生命要素的总和，即温度、湿度、气候、土壤、水、空气、阳光、压力、重力和磁场等生命要素的总和。每一种生命要素都是生命的支柱，不可或缺，不可改变。这时，积极创造良好的生活环境，是延年益寿的重要保证。

【人生絮语】：不计较不是用金钱来衡量的。有钱的人不一定不计较，没钱的人不一定计较。同是快乐，但意义却是不尽相同的。

多欣赏自己的长处

如果把我们每一个人都比作是一块未经雕琢的宝玉，那么我们到人间来的目的就是让我们尽己所能，掩盖自己的瑕疵，挖掘出自己的优势并利用，成为一块无价宝玉。

众所周知，新西兰的牛油和牛肉是世界有名的。但多年以前的新西兰并不出名，也不是一个以养牛养羊为主的国家，后来人们发现那里的气候温和湿润适合于牧草的生长，这样，新西兰的农业类型才慢慢的转型为牧场畜牧业。现在的新西兰是世界上人均养牛养羊数最多的国家，是世界上最重要的畜牧业国家之一。

由此可见，我们也应该把扬长避短运用到我们自己国家的建设中去，发现属于我们的长处，为把国家建设的更强大出自己的一份力。

工作是一个人人格的表现，更是志趣与理想的体现。但在现实中，很多人从各自的工作中找不到自己的满意之处，不知道尊敬自己的工作。只是机械地把工作看成是谋生的一种工具，用工作赚得的工资只是为了换取一些生活的必需品。

把工作看成是一种不得不做的苦役，而不是把工作看成一种锻炼能力的手段，一所训练与造就品格的学校。他们不懂得，一旦“需要”驱使人们去工作，它同时也在驱使人们去发展自己最优良的品格，让人们在奋斗与努力中发挥他们的所有才能，去克服一切阻碍成功与幸福的因素。当他们拿到不劳而获的金钱时，他们不觉得可耻，不觉得有罪。工作对于他们来说只是一种苦难。他们不懂得毅力、坚韧力以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人常常抱怨和鄙视自己的工作，他在生命中绝不能取得真正的成功。

罗斯金曾说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”当你在乐趣中工作，精神愉悦，就爱你所选，别轻言变动。

如果你开始觉得压力越来越大，情绪越绷越紧，无法从工作中找到乐趣，获得满足感．就得先静下来思考一下是工作的问题还是自己的问题。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。

工作是一个人的生命载体，是人生存的一种需要，同样也能是一种享受。选择了一个工作，就等于选择了一种生活方式。在一个人的生命中，工作所占的比例是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75％要花在与工作相关的事情上。随着当今社会的不断发展，社会竞争的不断加剧，工作压力也随之而来。做好工作，才能享受到最大的人生快乐。工作是一个人一生也做不完的事情，如果对自己做的事情有天然的才能或爱好，就很容易从中找到令自己满意之处。而当自己接受一项并不喜爱的工作时，就有可能受到心理或情绪上的挫折。然而，如果你能运用积极的心理态度去获得经验，从而对你的工作掌握得很熟练，你就能缓解并最终战胜这种挫折。

快乐工作是一种感觉，也是一种不计较的心态。找到工作中令自己满意之处，把工作视为一种乐趣，生活就是天堂；如果视工作为一种义务、一种毫无乐趣的苦役，生活就如同地狱一般。珍惜工作，从工作中找到自己的满意之处，享受工作带来的乐趣，你就会拥有更多的成功机会，你的人生就能处处沐浴在暖阳中。

哲学家黑格尔说：“没有**，世界上任何伟大的事业都不会成功。”一个对工作充满**的人，做任何小事都会力求做好，对于再平淡的生活也会认真对待，善于从工作中找到令自己满意之处。因此，努力做好工作中的每件小事，是成就未来的基础，也是通往成功的铺路石。

扬长避短自古就是人们所津津乐道的。如今也不例外。在生活中扬长避短也是十分普遍的。在工作中，你首先要清楚自己的长处，然后再全身心的投入，这样才能得到别人的赏识；在聚会上，如果你擅长唱歌，那就不要跳舞。如果想要万无一失，那就要牢记，没有把握的事情不要轻易去做。

俗话说：玉不琢不成器，我们的人生都是一段雕琢的过程，成为宝玉与否，就在于我们是否找准了自己的方向，是否发挥了自己的长处。我们每个人都梦想成为宝玉的，那何不从现在起，发现自己的长处，为早日成功而努力呢？

因此，无论你从事什么工作，都要找到工作中令你满意的地方。因为满意是一种心态，你的心态是为你所有的、完全受你控制的一种东西。如果你能做好那些“自然而来的事情”，对这些事情又有天然的才能或爱好，就易于从中找到令你满意之处。

【人生絮语】：我们应该知道，成功路上阻碍的大小，与一个人对工作的计较感觉成正比。当一个人的计较成分越强烈，遭受的阻碍就越大。

别再为怀才不遇负累

在企业里，我们经常会听到有的员工在抱怨自己怀才不遇。他们不是怪老板就是在怪主管。怪他们不懂得发现人才，使用人才，选拔人才。同时，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一个好上司，好老板。他们普遍的症状是：斤斤计较、牢骚满腹、喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子。和这种人交谈，一句话没说好，还会被他批评一顿。

不可否认，这类人中有些的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”。但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。对于员工这种心情，人们理解，但并不支持。因为人与动物不一样，他们可以通过自己的努力或选择改变命运，而不是任凭别人摆布。所以怀才不遇不是别人的过错，而是你自己的选择。

但是现实中有才的人都是如此吗?不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次机会……很多人之所以无缘于伯乐、无法抓住机遇，是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会并不是你有才气，就能成大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，胡乱批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，让你出头呢?在人性的丛林中，人与人之间的斗争大都是这么回事!最后的结局就是，年近不惑的你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。

生活中，还有一种怀才不遇者，他们其实就是一类自我膨胀的庸才，因为他们本身无能，别人当然无法重用他们，但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己怀才不遇，没人识才，于是到处发牢骚，吐苦水。

如果一个人认为自己怀才不遇，那么你需要认真分析两点：一是，你真的怀才吗？二是，你真的不遇吗？对于第一点，我们好好分析，何谓“怀才”。作为一个企业员工，老板衡量人才的标准就是你是否能为企业创造财富。对于多数老板来说，你多高的学历不重要，多年的经历也不重要，重要的是你能为企业老板做什么？

对于“不遇”这一点更值得员工好好思考，如果你真认为自己是个人才，为什么就不被上司发现呢，重视呢？说明你自我推销有问题。如果你真认为上司不识货，那么你可以重新选择买主啊，为何一定要廉价自己呢？好人才不仅仅是企业人才，更是行业人才啊！难道你的能力除了在这个地方用，其它地方就用不上了吗？如果真是这样，那么你也不是企业的人才了。因为企业人才必须具备两个特点：一是能为企业创造财富，二是别人不能代替。如果别人做和你做是同样的结果，那么凭什么说你是人才。所以认为自己怀才不遇的员工往往不是真才实学的好员工。

真正优秀人才是从来不担心自己怀才不遇的。因为好人才不是别人在选择他，而是他在选择别人。真正的好人才，他从来是不用到人才市场上找工作的。即使他们在原单位辞职了，马上就会有人聘请，猎头公司早就盯上他了，他还会担心自己怀才不遇吗？

有的人之所以认为自己怀才不遇，那是因为他们对人才的认识有误。有的人以为自己能干，为人特别清高，工作中没有良好的精神，敬业精神，甚至对老板和上司也不懂得尊重，当然，这种人是不会被老板和上司欣赏的。

要知道这是一个人才销售的时代，无论你认为自己多么优秀，这个社会一定有人比你更优秀，所以好员工一定要谦虚好学，低调做人，高调做事。另外，你如果真认为自己很优秀，也需要在适当的时候，适当的诚，适当地推销自己啊！你不推销，你不表现，人家手下那么多员工，他怎么知道你优秀啊！既然你不愿推销自己，就不能怪人家不识货。

要知道，真正的人才是在逆境中成长的，怀才不遇并非坏事情。机会永远给予有准备的人。怀才就象怀孕一样，时间长了一定会看得出来的。如果你怀才不遇，也许你怀的才还不够多，不多好，那么你还要继续努力。你怪社会，怪老板，怪上司都是没有用的，因为你无法改变社会，改变企业，改变主管，但是你可以改变自己。只要你自己改变了，那么相信老板或上司对你的看法或做法自然会得到改变，所以好员工千万别说自己怀才不遇。我们一定要停止抱怨，学会感恩。只要这样，你做工作不管是遇到顺境还是逆境，都会有利于自己的成长和进步。

不要认为自己怀才不遇，不要认为上天不眷顾你，更不要因此自暴自弃。静下心来耐心等待，其实机会在等你与它相遇，沉住气，做好准备，说不定下一个就是你。

因此，你越是沉不住气，别人就越看轻你。一些自认为事业不得意的人，常会计较自己的“怀才不遇”，然而计较有什么用呢?它只会把你推向更绝望的境地。