完本神战

第七章 职场智慧 做个漂亮的女领导2（第2页）

别让性别劣势当道

职场性别平等问题，始终是焦点问题之一，让女性关注、烦恼、不平、努力。这种关注也从另外一种侧面反映了职场现实，不可否定的是，随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善，但职场性别歧视现象仍然存在。

这些影响意味着女性职业人，在承担工作压力的同时，也需要承担来自公司、行业、社会、家庭以及传统道德观念的压力。但她们善于发挥女性特质中的优势，用女性比男性更加踏实、稳重、刻苦、自信的特点为切入口，加上聪明才智和敬业精神，凭实力争得了认可和尊重，在自己的职业生涯中发挥了重要作用。

Jackie于1997年大学毕业后在深圳的一家公司做日常用品直销，每天要求见三百客户，对着三百个人介绍产品，挑战性很大，有时还会伤害自尊心，也挺辛苦，跟她一起进去的同学坚持不住，只有她留了下来，经过艰辛的努力，成绩在小组中经常是名列前茅。

一年后，为了寻求更大发展，Jackie离开公司，到中山一家科技有限公司任助理人力资源管理师，主要负责考勤管理，人事资料的建档，人事管理制度的修订，电子考勤系统与人事资料系统的投入与试运行，协助做一些招聘和培训方面的工作。她的能力在此期间得到发挥，给公司提了很多切实可行的意见，但时间长了觉得这些事机械、琐碎，没有多大自主性、挑战性，于是又另谋发展。

2003年，来到深圳的一家香港有限公司做市场助理，主要是为客户报价跟订单，后来因英语还可以，加上工作踏实，反应灵活，不到两个月时间提为总经理业务秘书。此期间总经理对Jackie非常信任，公司公章、私章、各重要文件都放在她那，财务与日现金流量情况都由她来审查。此期间主要工作是负责整个项目组的工作，下面有两个业务员，对他们的行程及客户进行管理，并管理总经理的大客户，客户赔偿；加强与供应商的沟通及反馈工作。负责的面比较广，总经理对Jackie的工作非常满意。Jackie认为：在公司老板看重的主要是产品的销量和回款，要在公司坐稳并得到提升，主要精力应放在这两块上，于是，又重新发挥特长，干起销售来。

不久，Jackie的作法与成绩得到老板的认同，在来到公司五个月的时间后，老总不顾家族成员的反对，不畏拔苗助长之嫌，把Jackie提为分公司经理，同时让Jackie负责人员的招聘，并对新人进行强化培训，把自己消化的东西传授给他们，从产品知识、销售技巧等等，先是填鸭式的概念式培训，然后带到市场做实践式培训，然后再回来结合理论与实践做模拟实践，然后再把他们放入市场，让他们去了解市场，把反馈回来的信息整理讨论，自己从中也得到提高。

Jackie冒险性不是很强，职业性向不明确，偶有不自信，对一件事物的追求不够坚定、执着，不能承受过高的压力，但希望工作有一定的挑战性和创造性，让自己感觉存在的价值与成就感。Jackie的优势在于耐心、细致有条理、有很强的行动力。她对工作的轻重缓急分得很清楚，能敏锐的洞察上司的心意以及企业的需要并展开行动。

想做一个成功的职场女性，即使在提倡男女平等的今天，女性面临的压力也比男性大得多，能力出众而又貌似刚强的女性主管往往被冠以“女强人”的称号。这一点表明，在现代社会，传统的男主外、女主内的观念并没有多少的改变，女性依然被定义为脆弱的、柔顺的、站在背后的人。想要在职场上有所作为，得到同侪的认可，就得换上刚强的面具，摒除柔弱的气质。要想在职场上获得同样的认可，有时候女性确实比男性付出的要多一些。

但是，男女天性不一，职场女性并非都要作出精明干练，铁腕政策在手的模样。真正的平等，意味着女性能够充分发挥自己的天性，在工作中不需要模仿男性的刚强就可以完美解决问题，得到大家的认可。职场就是一个小社会，男女分工存在不同，女性不必为了证明自己的能力而强出头去做那些男性更适合做的事。

女性在生活中的优势，也是她们在职场上的优势。不同类别的工作需要不同性格特质的人去做。女性在职场中发挥作用的位置和方式与男性是不同的。一般说来，女性有耐心，是一个良好的倾听者，这使得她们适合去做对沟通能力要求高的工作。在商业谈判中，女性也有立足之地，没有咄咄逼人气势的她们更容易让别人卸下防御之心。

随着时代的发展，越来越多的女性走进了白领的圈子。如何使自己在同样繁重的工作压力下更胜人一筹，如何在老板和员工的狭缝中脱颖而出，并塑造良好的个人魅力，白领丽人要做到：必备的保持自信，成功就必须具备的素质之一；善于学习，不间断地为自己充电；不惧怕困难，学会用顽强的毅力面对；为人亲切，让人信任，扩展自己的人脉圈，扩大自己的工作舞台；处理问题干练和果断，有一种号召力；学会调节、学会忍让，增强人格魅力；勇于面对问题，解决问题，用骄人的业绩，为振兴企业能抗硬指标；形象精干简洁，办公桌整洁有序。

女性要战胜职场中的不平等问题，需要做的就是把工作和个人特性结合起来，在工作中柔而不弱，韧而不刚。多学习男人办事的风格，不要把自己当女人看待。为了在职场中得到平等的对待，大多数女性把自己全副武装起来，采用男性惯用的方式来处理工作，以此来证明男性能做的事她们也能做，以此来取得职场中的平等地位。然而，在采用别人的方式来处理事情时，已经是不平等的开始了，即使事情有圆满的解决又哪有平等可言。这样的做事方式，背离了她们的本性。火能除秽，水也有清洁的作用，只有不断发挥女性性别的独特魅力，才能战胜职场中不平等问题。

职场上两性的平等，不能只看是否有能力做同样的事，还要看你的性别魅力是否有在其中发挥。理论上职业没有高低之分，性别没有优劣之说。实际上职场上的不平等，到处可见。如果你的职位、性别处于劣势，那你就只有靠自己的努力、奋斗、拼搏，才能在众英才中杀出一条“血路”，等待你独特魅力的发挥。

智慧箴言

随着整个社会的人文关怀的氛围进一步浓厚，社会为女性生存和事业发展所创造的条件进一步改善，社会就业压力的渐渐缓和，女性在职场中遭受性别歧视的现象，应该会得到遏制。

正视自己的弱点

在女性管理者前进的道路上，充满了重重困难，在她们成功的背后，藏着种种艰辛。女性管理者是伟大的。由于女性特殊的自然属性和社会属性，决定了女性管理者必须面临着家庭、事业这两种关系的冲突，会使她们时不时地出现各种困惑，在此过程中，常常为不能像男性那样无后顾之忧工作而感到很烦恼。这使得女性陷入家庭与事业的困惑之中，从而影响家庭与企业的管理工作，女性管理者要勇于摆脱、超越这一困惑，尽量协调好两个方面。

人际关系处理协调与否，时常会影响女性管理者的工作情绪和精神状态。一些女性管理者对人际关系的心理承受能力较差，她们特别关注别人对自己的评价和态度，一旦人际关系紧张，她们就有可能感到紧张，失去了冷静分析问题的能力，陷入事业成功与人际关系的内心冲突之中。进而影响到领导的情绪和精神状态。

美国心理学家汉瑞特·布莉卡说：“女性对成功的解释和男性迥然不同，男性常把成功归于自己的能力强，失败则是任务太艰巨：女性则通常把成功归于自己的运气好，失败则归罪于自己的能力不足。男、女性分别以这种方式解释自己的成功，也同样看待别人的成功。这种对待自我能力的曲解，必然助长女性的自卑感，阻碍女性管理者的成功。”

作为女主管，一定要超越困惑，正确认识自身的弱点，在实践中扬长避短。

1。发挥女性感情丰富、细腻的优点，克服感情脆弱的缺点

由于女性具有的温柔、机敏、热情、善解人意的特点，使她们更容易体察到下属的各种心情和变化，能够关心、体贴下属。善于听取下属意见，专制主义思想少，蛮横、暴躁的情绪也少，这是许多男性不具备的优点。但是女性的感情一般较男性脆弱，在困难和挫折面前容易产生退却、沉沦，这就需要培养自己具备坚强的意志和顽强的毅力，在逆境和荆棘面前不被折服，充分发挥自己的优势。

2。处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡

这就要求女性管理者一方面以积极的热情投身工作，提高工作的效率，掌握科学的领导方法和艺术，减轻自己的工作压力，腾出时间兼顾家庭；另一方面，也要不断提高自己承受和排解矛盾、压力的能力，分析两者产生冲突的原因，控制自己的情绪，使家庭与事业的矛盾冲突减小到最低程度。

3。女性领导应当自尊、自信、自主、自强

女性自身的特殊的社会属性和自然属性，决定了从事管理工作，要付出比男性更高的代价，但是单纯求得社会理解、支持是不够的，同时需要女性自身认识自我，达到自信、自强、扬长避短，要有责任感、紧迫感、危机感，发挥自己责任心强、认真细致、勤奋努力、谦虚谨慎、善解人意、擅长交往的长处，以献身、求实、创新、协作的精神，丢掉依赖软弱的历史包袱，把自己造就成具有敏锐的观察思维能力、较强的吸收能力、较好的组织领导、运筹决策能力，具有较广泛社交能力的新型女领导。

智慧箴言

作为女主管，一定要超越困惑，正确认识自己的弱点，在实践中扬长避短。发挥女性感情丰富、细腻的优点，克服感情脆弱的缺点；处理好家庭与事业的矛盾冲突，保持心理平衡；女性领导应当自尊、自信、自主、自强。

高帽子不能自己戴

戴高帽的做法常被人们所耻笑，原因有三：一来做高帽子的确很不费力，可以日产万顶；二是人人喜欢，趋之若鹜；三则是因为品味低俗、令人生厌的伪劣“马屁”随处都是。其实，恭维分为三六九等不同质地的类别。上等品被称为“赞美”、“赞扬”、“赞许”、“称颂”等，下等品则被贬为“讨好”、“阿谀奉承”、“溜须拍马”、“献媚邀宠”。