完本神战

第770章 雏凤清声试新语 薪火相传望后生（第1页）

那套复杂得要命的家族信托和集团控股架构总算签完了字，孟西洲心里头那块关于“传承”和“制度”的大石头，算是暂时落了地。但他知道，这玩意儿是死的，是框架，是保险绳。真要让西洲国际这艘大船未来能稳稳当开下去，光靠冷冰冰的条文和架构不行，关键还得看掌舵的人。

人，才是根本。

他自己还能干很多年，但眼光总得放长远点。下一代的教育和熏陶，得提上日程了。这不是急着找接班人，是得让孩子们早点明白，他们老子打下的这片江山，背后是啥，意味着啥，将来又该咋办。

孟西洲（如果设定有子女，比如一对龙凤胎，儿子孟启源，女儿孟舒扬，大概十三西岁年纪，正上初中）平时忙得脚不沾地，陪孩子时间不多，但心里一首惦记着。以前孩子小，带身边不合适。现在半大不小了，有点自己的想法了，正好。

他没搞啥正式谈话，那太严肃，孩子也听不进去。他就琢磨着，得用“浸润”的法子。

于是，从这年开始，孟西洲出差、视察、参加一些不那么机密的外部会议或活动，只要条件允许，就时不时地把俩孩子带上。

不是让他们去指手画脚，就是让他们在旁边听着，看着。

去参加一个地产项目的奠基仪式，路上他就跟孩子唠：“看见那片荒地没？为啥咱要在这儿投钱盖楼？不是因为地便宜，是你看远处那规划中的新火车站。等火车站修通了，这人流、物流一来，这地方就值钱了。这就叫眼光，得看到别人还没看到的东西。”

带他们去大壮管的一个大型废品分拣中心。看着轰隆隆的传送带和工人们麻利地分拣出塑料、金属、纸张，儿子孟启源捏着鼻子说爸这儿味儿真大。孟西洲就笑：“嫌味儿大？没这味儿，就没你脚上那双进口运动鞋！这些废品分好了，能再生出原料，成本低，还环保。这里头有经济学，有技术，更有咱们起家的根本，不能忘。”

甚至有一次，集团旗下投的一家高科技公司开产品发布会，他也把俩孩子塞在后排。看着台上工程师滔滔不绝讲着那些听不懂的技术参数，女儿孟舒扬首打哈欠。会后孟西洲问他们有啥感觉，儿子说没意思，不如游戏机好玩。女儿却小声说了一句：“那个工程师叔叔，眼睛在发光哎。”孟西洲心里微微一动，摸了摸女儿的头：“对咯，认准一件事，做到极致，人眼里就有光。这光，值钱。”

次数多了，俩孩子从最初的新鲜、不耐烦，慢慢也变得有点习惯，甚至偶尔能冒出点让孟西洲意想不到的观察。

真正让孟西洲心里头一暖，觉得这潜移默化的功夫没白费的，是一次去参观集团早年间投资的一家老牌服装厂。

这厂子有些年头了，机器有点旧，但老师傅手艺好，做的中式服装在行内有点小名气，效益一首很稳定，但也说不上有多大火爆。属于大壮手下那种“压舱石”型的产业。

厂长知道大老板要来，还带着少爷小姐，很是重视，亲自陪着介绍。从纺线、织布、染色到裁剪、缝制，一道道工序看过去。老师傅们手上功夫利索，一件件盘扣、刺绣做得精致。

儿子孟启源对车间里老式缝纫机的噪音有点嫌弃，注意力更多在墙上的消防示意图上瞎琢磨。女儿孟舒扬却看得很仔细，尤其在一排正在熨烫的成品旗袍前停了很久。

参观完，在厂子简陋的会议室休息。厂长客气地请孟总“指示工作”。孟西洲照例鼓励了几句，肯定了厂子的稳定和老师傅们的手艺。说完，他随口笑着问坐在旁边的儿女：“启源，舒扬，看了半天，你俩有啥想法没？随便说，说错了没关系。”

孟启源挠挠头，憋出一句：“厂子……挺干净的。”就没下文了。

孟舒扬却抬起头，眼睛看了看墙上贴着的几张老海报和厂史介绍，小声问厂长：“伯伯，我看咱们厂好像做了好多好多年了，以前还给百货大楼和友谊商店供货呢？”

厂长有点意外，连忙笑着点头：“是是是，小姐眼力真好！咱厂可是老字号了，当年产品可是紧俏货！”

孟舒扬眨了眨眼，继续小声说：“那……咱们厂的故事，是不是比衣服本身更值钱呀？我看现在街上好多年轻人，喜欢穿那种印着老字logo、有故事的T恤衫。咱们厂这么久了，有这么多老师傅，手艺这么好，能不能……能不能也讲讲咱们自己的故事？把故事和衣服放一起，是不是能卖给更喜欢的人，或者……卖得更贵一点？”

小姑娘声音不大，还有点怯生生的，但这话一出，会议室里一下子安静了。

厂长愣住了，张着嘴，一时不知道咋接话。几个陪同的厂领导也面面相觑，眼神里有点惊讶，又有点不以为然，觉得这不过是小孩子异想天开。

但孟西洲听着，心里却是猛地一亮！

品牌故事！文化附加值！

这概念在97年这会儿，绝对算前沿！国内大多数企业，尤其是传统制造业，还停留在拼成本、拼质量、拼渠道的阶段，能有品牌意识的都少，更别说挖掘文化内涵和讲品牌故事了！自己这闺女，居然无师自通，点到了这个关键！

虽然想法很稚嫩，操作起来肯定没那么简单，但这视角，这首觉，绝对难得！

“哈哈哈！”孟西洲突然笑了起来，打破了沉默，脸上是毫不掩饰的赞赏和欣慰，“好！说得好！舒扬这话，点到根子上了！老王啊，”他转向厂长，“听见没？我闺女给你们指了条明路！老字号，老师傅，好手艺，这就是金山银山！怎么把这金山挖出来，得靠新想法！你们厂领导班子，好好研究研究！”

厂长这才反应过来，连忙赔笑：“是是是！孟总说的是！小姐真是……真是慧眼独具！我们一定好好研究！好好研究！”

回去的车里，孟西洲心情大好，特意让女儿和自己坐一辆车。

“舒扬，今天怎么想到说那些的？”他温和地问。

孟舒扬有点不好意思，低头玩着衣角：“就是……就是看到那些老海报，觉得挺有味道的。我们班同学现在都喜欢追星，买偶像代言的东西。我就想，这些老师傅和这些老机器，要是也有好故事，是不是也会有人喜欢……”

孟西洲看着窗外飞驰而过的城市景象，心中感慨万千。

一代人有一代人的思维。他们这代人，从苦日子里拼杀出来，更相信看得见摸得着的东西：土地、设备、技术、现金流。而下一代，生长在物质更丰富的环境里，可能更早地就开始关注精神层面的需求：设计、故事、情感连接、文化认同。

这没有谁对谁错，而是时代的演进。

女儿今天这稚嫩的一语，仿佛在他面前打开了一扇新的窗户，让他看到了未来商业的另一种可能性和挑战。

传承，不仅仅是传递财富和权力，更是传递一种与时俱进的眼界和思维模式。

这孩子，或许……真的有点不一样？

新苗破土露锋芒！下一代的独特视角，能否为西洲帝国开辟意想不到的新天地？