完本神战

第1472章 VIE架构（第2页）

“上市计划？”李姝欣瞪大了眼睛，“不至于吧？大红书好歹也是国内头部的互联网平台，用户量那么大，这次又是在港交所上市，怎么会被一个劳动仲裁影响？”

方阳摇了摇头，目光变得深邃起来。

“姝欣，你记住一句话——堡垒，总是最容易被内部攻破的。”

他站起身，走到落地窗前，背对着李姝欣，声音不急不缓：“一个高管被裁，确实不算什么大事。但如果这个高管手里，握着能证明公司系统性违规的证据呢？如果这些证据，恰好踩在了港交所审核的红线上呢？”

李姝欣张了张嘴，一时说不出话来。

“那就要看，这位陈高管能不能拿出更有力的证据了。”方阳转过身，阳光从他背后打过来，在他脸上投下一层淡淡的阴影，“一个被逼到绝路的人，什么事都做得出来。”

事实证明，方阳的判断，从来不会错。

在随后的几个月时间里，陈浩跟大红书展开了一场堪称马拉松式的维权拉锯战。

一次劳动仲裁。

三次法院庭审。

外加一场调解。

大红书的法务团队，几乎把互联网大厂压箱底的手段全都使了出来。他们祭出了一面堪称完美的挡箭牌——vie架构。

什么是vie架构？

说白了，就是协议控制。

早年间，国内互联网企业想要赴美上市，可偏偏icp牌照、教育传媒这些行业，外资是禁止控股的。企业既需要拿美元vc的融资，又想去海外敲钟，怎么办？

于是，华尔街的律师们发明了一个天才般的设计：不用股权收购，不用直接持股，只靠一整套商业合同，就让境外的上市主体，百分之百实际掌控境内的持牌经营公司。合并全部的营收、利润和资产报表，满足美股或港股的上市会计准则。

这就是vie架构。

大红书玩的，也是这一套。

法庭上，大红书的代理律师振振有词：“法官大人，给陈浩先生发放期权激励的，是一家注册在开曼群岛的境外公司。而跟陈浩先生签订劳动合同的，是我们境内的运营主体。这两家公司之间，并不存在法律意义上的控制关系。”

翻译成人话就是——

你上班的时候，是公司的核心高管。

被辞退了，就成了劳务派遣。

期权的事，你找开曼群岛要去，跟我们没关系。

这话说得，连旁听席上的旁观者都觉得离谱。

可法院不是傻子。

经过极其严谨的审理，判决结果终于出炉了。

大红书，败诉。

法院清清楚楚地判定：大红书违法解除劳动合同，必须向陈浩赔偿各项损失，共计八十五万余元。

这其中，包含违法解除合同的赔偿金和服务奖金十九万元，以及——期权损失赔偿六十六万一千五百元。

更解气的是，法院强制要求大红书收回那份带着“汰换”字眼的离职证明，重新给陈浩开具一份正常的、无争议的离职文件。