完本神战

第328章 b0直挖（第3页）

冯国富主动揽下这口“锅”，大家面子上都好看。

好歹陈默也是老板，怎么能“言而无信”呢！

玩笑归玩笑，陈默此行山城的一个重要目的，是为橙子系其他兄弟公司调配关键人才，他並没有放鬆。

几天后，橙科第二园区的主干道旁，出现了蔚为壮观的一幕。

数十辆印著“橙科通勤”字样的大巴车整齐排列，引擎低声轰鸣。

车旁，数百名身著便装，但精气神十足的工程师和技术人员，正与前来送行的同事、领导握手、拥抱、话別。

行李箱和装备箱堆在一旁，空气中瀰漫著淡淡的离愁与浓浓的期待。

这些都是即將跟隨陈默返回深城，支援远橙新能源、橙子汽车筹备、智橙统采、乃至橙家智能等兄弟公司的橙科技术骨干。

他们中，有精通电控算法的大拿，有擅长精密机械设计的专家，有熟悉光学工艺的能手，也有供应链管理和自动化生產的行家。

冯国富站在办公楼前的台阶上，看著这一幕，心里五味杂陈，脸上那標誌性的笑容都有些发苦。

这些工程师，可都是橙科这几年，像燕子衔泥一样，一点点从高校、从竞爭对手、从五湖四海招募、培养起来的“家底”！

虽然最顶尖的“技术尖子”（如周明哲、刘志宇、沈翊等）被陈默“高抬贵手”留了下来。

但。。。中层和一线骨干，几乎被陈默这次“精准收割”，带走了一半！

为什么陈默能如此“慧眼识珠”，精准地从近万员工中，挑出这些核心骨干？

答案就在橙科刚刚试行不到三个月的“技术人员八级工程师制度”及其评定结果上。

这份名单，简直就是一份橙科技术人才的“藏宝图”！

上面清晰地列明了：

6级工程师（资深首席）：2人（周明哲、刘志宇）。

5级工程师（首席项目领头人）：4人（各子公司核心项目负责人）。

4级工程师（主任工程师）：约30人。

3级工程师（高级工程师）：约150人。

陈默拿到这份名单后，简直如获至宝。

他根本不需要去一个个部门考察、听取匯报，直接对著名单，在3级和4级工程师中，结合各兄弟公司的具体需求（电控、bms、光学、结构、供应链等），大手一挥，勾选了近一半的名字。

“高薪+深城总部平台+参与开创性新项目”的诱惑，对於大多数正值当年、

渴望更大舞台和回报的技术骨干来说，难以抗拒。

近两百名橙科培养出来的精兵强將，就这样被陈默“打包”带走了。

冯国富看著陈默手里的名单复印件，肠子都快悔青了。

自己呕心沥血搞出来的这个激励人才制度，本是为了稳定军心、激发乾劲，谁曾想竟成了陈总“按图索驥”、精准“挖角”的b0os直挖了！

人事部的人也是，你早不改，晚不改，偏偏在陈总来视察前，把评定结果搞出来。。。

这不是自己把家底，亮给別人看嘛！

陈默看著冯国富那副如同被割了肉般的臭脸，终於感觉扳回了一局，心里暗爽。

他故意“嘖嘖”两声，拍了拍冯国富的肩膀，感慨道：“老冯啊，不得不说，你们橙科这人才多得用不完。

一个4级工程师，其实都可以在我们橙子科技当项目领头羊了，真是让人羡慕啊！

现在只是一个试行制度，就评出这么多骨干，以后你们搞出正式制度，人才还不得多的用不完啊！

今天我这也是帮你们橙科消化消化多余的人才了，不用谢！真不用谢！”

看著冯国富脸色更黑，陈默又笑著安抚。

“哈哈！行了，老冯，格局打开！

这些人去了深城，在各个关键岗位上站稳脚跟，做出成绩，他们永远会记得自己是橙科出来的人”。