完本神战

第135章 成立红星工业技术研究所筹（第1页）

四月底的北京，春风和煦。

轧钢厂的院子里的几株桃树开花了，粉白的花朵在阳光下格外明艷。但比这春光更让人振奋的，是厂区门口新掛起的一块牌子。

白底黑字，端庄的宋体：

“红星工业技术研究所（筹）”

牌子不大，但意义非凡。这是北京市工业局正式批准成立的第一个企业级研究所，虽然还带著“筹”字，但已经具备了正式的编制和经费。

掛牌仪式很简单，没有锣鼓喧天，没有领导剪彩，只是杨厂长带著几位厂领导，和王恪一起，在厂门口掛上了这块牌子。

但消息却像春风一样，迅速传遍了全厂、全市的工业系统。

“听说了吗？轧钢厂成立研究所了！”

“研究所？企业也能办研究所？”

“听说是工业部特批的，专门研究新技术！”

“王科长当所长吧？”

“好像是常务副所长，主持工作。”

议论声中，王恪的生活和工作节奏，悄然发生了改变。

掛牌后的第二天，杨厂长把王恪叫到办公室，表情既兴奋又严肃。

“王恪同志，从今天起，你的担子更重了。”杨厂长递过一份文件，“这是工业局的正式批文。『红星工业技术研究所，隶属於红星轧钢厂，但业务上接受工业局和工业部的指导。编制三十人，年度经费十万元。”

十万元！这在1952年是一笔巨款。一个普通工人一年的工资不过四五百元，十万元相当於两百个工人的年薪。

王恪接过批文，仔细看了一遍。批文明確了研究所的三大任务：第一，开展机械製造新技术、新工艺的研究；第二，培养高级技术人才；第三，为行业提供技术諮询和服务。

“编制三十人，包括管理人员吗？”王恪问。

“包括。”杨厂长说，“我的想法是，管理人员要精简，最多五个人。其他二十五人，全部是研究人员。可以从厂里现有的技术人员中选拔，也可以从外面招聘。”

他顿了顿：“王恪同志，你是常务副所长，主持日常工作。所长由我兼任，但我厂里事多，不可能天天盯著研究所。所以，实际工作你要全面负责。”

王恪点点头：“我明白。厂长，关於研究所的研究方向，我有一个初步设想。”

“你说。”

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“我想设四个研究室。”王恪从公文包里拿出笔记本，“第一，工具机与工艺研究室，以模块化改造为基础，继续深化研究，並向其他类型的工具机扩展。”

“第二，自动化技术研究室，专门研究程序控制、伺服系统、数控技术，这是未来的方向。”

“第三，材料与热处理研究室，研究新型刀具材料、特种钢材的热处理工艺，这是提高加工质量的基础。”

“第四，技术標准与情报研究室，收集国內外技术资料，研究制定企业技术標准，为全厂的技术工作提供支撑。”

杨厂长听得连连点头：“好，这个架构很合理。既有当前急需的，又有长远布局。不过……自动化技术这一块，是不是太超前了？”

“可以先从基础研究做起。”王恪说，“比如，研究简单的程序控制原理，做做试验。不一定马上出成果，但要有人研究，要积累。”

“行，就按你的思路办。”杨厂长拍板，“人员选拔，你有建议名单吗？”

王恪又拿出一份名单：“这是我初步筛选的。技术科原有人员中，可以调十个人到研究所。机修车间有几位老师傅，经验丰富，可以调过来当技术指导。另外，我还想从外面招聘一些人才，特別是懂电气、懂自动化的。”

“招聘？”杨厂长皱眉，“这可不容易。现在有技术的人才，各单位都当宝贝，谁会放？”

“可以请工业部协调。”王恪说，“另外，我想去几所高校看看，有没有愿意来的毕业生，或者想搞实际研究的青年教师。”

“高校……”杨厂长沉吟，“这倒是个路子。行，你先去联繫，需要厂里出面的，儘管说。”

从厂长办公室出来，王恪直接去了技术科。

科里的同事们已经听说了消息，看见王恪进来，都围了上来。

“王科长，听说咱们要成立研究所了？”

“咱们技术科的人能去吗？”

“研究所有什么不一样？”