完本神战

我看重的人就够资格（第4页）

他愣了一下。

“不知道。”

林栖笑了。

“那肯定当过。”她说，“不然怎么解释得这么清楚？”

他想了想。

“可能是因为你问得好。”

林栖：“。。。。。。”

她移开视线，继续看文件。

但嘴角，忍不住翘起来。

林栖花了三天时间，把那份股权激励方案啃了下来。

每一个条款，每一个数字，每一处可能藏着坑的地方，她都拿荧光笔标了出来。

笔记本上密密麻麻记了十几页，有些地方反复划掉重写，最后连她自己都快认不出写的是什么。

“这个行权价格的基准日为什么选在三个月前？”

“预留股份的比例是不是太高了？”

“这个‘特殊情况’的定义，谁说了算？”

她拿着笔，一条一条地圈出问题。

旁边，陆时琛安静地坐着，偶尔看一眼她指的地方，点点头，或者补充一两句。

大部分时候，他只是看着她。

看着她皱眉，看着她咬着笔帽思考，看着她忽然眼睛一亮然后飞快地记下什么。

“你看我干什么？”林栖被他看得不自在，“看方案！”

“方案看完了。”他说，“现在看你。”

林栖：“……”

她瞪他一眼，继续低头研究。

但耳朵尖悄悄红了。

第四天晚上，林栖终于把所有的疑点整理完了。

她拿着那沓纸，从头到尾看了一遍，深吸一口气。

“我觉得……这个方案有问题。”

陆时琛看着她。

“什么问题？”

林栖指着其中一页。

“你看这里——行权价格的基准日，选在三个月前。那时候公司股价是多少？现在是多少？如果按三个月前的价格行权，那些拿到期权的人，等于直接套利。”

陆时琛点点头。

“还有这里——预留股份的比例，比行业平均水平高了三个点。这部分股份谁控制？怎么分配？方案里没写。”

她翻到下一页。

“还有这个‘特殊情况’——‘经董事会批准可调整行权条件’。什么叫特殊情况？谁来判断？董事会批准需要多少票？”

她抬起头，看着陆时琛。

“这个方案，表面上是激励，实际上留了太多口子。如果被有心人利用——”

她顿了顿。