《转型期中国》章节列表（第1页）切换倒序/正序：当前正序
- 后记下 为改革鼓与呼
- 六改革开放中的教学生涯
- 五改革开放中的学术生涯
- 四进入清华后的岁月
- 三在国家国有资产管理局的三年
- 二在中国人民大学学习与工作的十二年
- 一在西北大学学习与工作的七年
- 后记上 在改革中成长
- 二应对经济增速下滑的举措必须理性
- 一中国经济增长出问题实际上并不仅仅是因为美国的次贷危机
- 中国经济保增长的若干问题思考
- 三不能只注重启动投资而忽视启动消费
- 二不能因为次贷危机而轻视信贷性消费
- 一不能将宏观经济政策的重点放在货币政策上
- 中国保经济增长的几个争议问题
- 简介
- 序
- 第一篇 中国经济体制改革的总体思路与进程
- 一新体制大规模建立时期的任务和历史使命
- 二新体制磨合期的任务和特点
- 产权制度改革与混合经济体制的形成
- 一非公有经济的发展历程与理论创新
- 二非公有经济的发展与混合经济体制的形成
- 三非公有经济发展与财产制度改革的新突破
- 四非公有经济发展与社会和谐
- 构建新的国有资产管理体制
- 一国有资产的目标
- 二国有资产的形态转化
- 三探索国有资产管理的新体制
- 人力资本的激励与约束机制问题
- 一人力资本的激励机制
- 二人力资本的约束机制
- 高成本时代与中国经济转型 兼论约型经济
- 二丧失低成本比较优势的分析
- 三高成本时代的策略选择
- 四结语
- 经营城市的思考
- 一以工业化和市场化为基础
- 二以效益提升为目标
- 行政制约二元化困境与中国的教育体制改革
- 二教育体制的结构特征 内外部机制及其具体模式
- 三中国教育发展的问题解析 市场化的误解及二元化困境
- 四教育体制的改革对策 总体思路与具体机制调整
- 基尼系数与中国现实的碰撞
- 二现有理论的综述和评价
- 三对中国收入不平等状况的实证分析
- 四结论与政策建议
- 法治社会的科学解释
- 一法治社会首先表现为契约社会
- 二法治社会的基础是法律面前人人平等
- 三法治社会的关键是司法公正
- 建立科学的经济利益和谐观
- 一差异性和谐与平均主义和谐
- 二奋发性和谐与福利主义和谐
- 三自比性和谐与互比性和谐
- 四相对和谐与绝对和谐
- 五动态和谐和静止和谐
- 民生不是简单的福利主义
- 一民生问题是市场经济的应有之意
- 二关注民生首先要扩大公共产品范围和实现公共产品享受均等化
- 三关注民生的重点是优化弱势群体的生存环境
- 四关注民生是包括政府在内的整个社会的责任和义务
- 五关注民生需要全社会形成共生与和谐意识
- 六关注民生是关注各个社会阶层民生的社会民生行为
- 不能将危及公平的帽子戴在效率的头上
- 一效率与公平根本不可能是此消彼长的对立关系
- 二市场化收入分配过程充分体现了效率与公平的相结合
- 三权钱交易和行政性垄断危及了公平
- 协调多元化利益群体格局的基本原则
- 一共识共赢原则
- 二公平公正原则
- 三国家超越原则
- 协调不同利益群体的基本措施
- 一坚持改革的基本方向
- 二完善收入分配体制
- 三加速法治建设
- 四完善社会组织
- 五增加捐赠渠道
- 六加强舆论引导
- 第三篇 中国转型中的企业改革
- 一企业制度问题
- 二企业战略问题
- 三企业文化问题
- 四企业社会定位问题
- 五企业哲学问题
- 立身哲学
- 一立身哲学总论
- 二正确对待财富
- 三正确对待诱惑
- 四正确对待自己
- 五正确对待选择
- 六正确对待环境
- 企业影响政府的轨道选择
- 一企业应不应该影响政府
- 二企业影响政府的两种轨道
- 三中国企业影响政府过程中存在的问题
- 四企业影响政府轨道的正确选择
- 企业自主创新的几个关键问题
- 一企业自主创新方向的选择
- 二企业自主创新资金的来源
- 三企业自主创新团队的组建
- 四企业自主创新机构的建设
- 五企业自主创新力量的组合
- 民营企业接班问题的思考
- 一将企业交给谁
- 二能否靠教育培养出企业家
- 三非理性交班的结局
- 四少帅是否已真接班
- 五接班问题上的理性化趋势
- 民营企业如何实现交接班
- 一贤亲统一型模式
- 二贤亲分离型模式
- 三职业经理人队伍的有关问题
- 第四篇 中国转型中的宏观经济问题
- 一引发本次宏观经济过热的原因分析
- 简介
- 序
- 第一篇 中国经济体制改革的总体思路与进程
- 一新体制大规模建立时期的任务和历史使命
- 二新体制磨合期的任务和特点
- 产权制度改革与混合经济体制的形成
- 一非公有经济的发展历程与理论创新
- 二非公有经济的发展与混合经济体制的形成
- 三非公有经济发展与财产制度改革的新突破
- 四非公有经济发展与社会和谐
- 构建新的国有资产管理体制
- 一国有资产的目标
- 二国有资产的形态转化
- 三探索国有资产管理的新体制
- 人力资本的激励与约束机制问题
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