完本神战

第321章 橙科的变化（第3页）

“不伤和气，只论技术规则！”

他顿了顿，看向老李。

“倒是现在有个甜蜜的烦恼”，我们精密和动力那边，都看上了研发中心新引进的那位搞特种陶瓷材料的刘博士，想让他兼职顾问。。。”

“人才是集团的財富，也是流动的活水！”

冯国富一摆手：“只要不影响他在研发中心的重点课题，集团鼓励这种跨子公司的技术諮询和兼职，按《专家资源內部共享办法》执行，尊重专家本人意愿，按市场价支付諮询费用。

现在不是分家时抢罈罈罐罐，是要一起抢市场、抢技术高地的时候！”

会议室里响起一阵轻鬆的笑声，以及附和声。

九个月前那种因为业务交织、权责不清而產生的相互掣肘与內耗感，已然烟消云散。

取而代之的，是聚焦主业后带来的专业深度和清晰目標感，以及规则框架下健康、高效的协同活力。

午休时分，第二园区展现出另一番生动景象。

內部道路上，標识清晰的电动运输车往来更频繁了。

一辆掛著“光学→精密”標识的封闭式货车，平稳驶向精密公司的超净车间入口，里面是经过粗磨和清洗的光学玻璃坯料，等待精密公司进行纳米级精磨和镀膜。

几个穿著动力公司绿色工牌的工程师，拿著一个还在散发余温的铝合金散热模组原型，匆匆走进数控公司的快速打样中心。

他们与那边的编程员和操作师傅现场討论一个支撑脚架的修改方案，力求下午就能出修改后的加工代码。

研发中心一楼的开放咖啡区，不同顏色工牌带的工程师们混坐在一起。

一个光学工程师来了灵感，专心在纸上画著光路图，向旁边精密公司的电机专家解释某个微动调节机构，对光束稳定性的影响。

另一桌，动力公司的软体工程师，正向数控公司的工艺专家，请教某种难加工材料的切削参数特性。

这是为他的电机控制算法，寻找更精確的物理模型边界。

甚至园区的公告栏，也发生了变化。

除了集团统一的通知，更多是各子公司自己的技术分享会海报、技能竞赛通知、內部招聘启事。

精密公司贴出“高精度装配技能大比武”。

光学公司宣传“新型镀膜工艺原理讲座”。

动力公司內部招募“嵌入式软体算法工程师”，数控公司则是“五轴加工编程进阶培训”。。

橙科的研发氛围浓厚，且特色鲜明，属於整个橙子系技术人才最为密集的企业了。

而且，许多由陈默提供的黑科技技术，而衍生出来的產品方向，都是他现在所不知道的。

毕竟，他顶多知道周明哲和刘志宇搞空泡引擎“炸”了一栋楼，至於其他“小事”，冯厂长也不至於去打扰他。

陈默真的很忙，只是关注橙子科技本身的事就精疲力尽了，也不可能学雷布斯去为了一个杯子开16次会。

经过九个月的集团化改革，橙科集团给陈默的总裁办发了一份《橙科集团初步成果数据简报》。

总裁办的人交叉审阅之后，被標註为“最高优先级·核心战略参考”，周雨萌直接摆在了陈默办公桌最显眼的位置。

当然了，因为怕陈默没时间细看，还附带一份总裁办出具的內容摘要。

1、运营效率显著提升：

各子公司平均管理费用同比下降15。7%，面向市场的决策流程平均缩短41。3%。

报告层级简化，信息传递失真率降低。