完本神战

第八章 事业智慧 聪明女人有事业（第2页）

露西无法挤到那些批发商人的前面，只好在一旁专注地踮着脚倾听。书商们陆陆续续地走了，“你好，请问你是……？”突然，老人对露西说道，“我注意到了，你一直都在旁边听！”“是的，我从来没有见过你这么热情的人！你讲得太精彩了！”露西欣喜地说。

“看得出来你也很热情，而且你身上有一股闯劲！”当老人了解到露西的基本情况后，他热情地说：“我需要的就是你这样的人！到我的公司来做事吧！”

“可是我没有经验！”“有热情一切都会有！”露西就这样在无意中找到了一份工作，因为她对这份工作充满了热情，所以做得很好。

老人因为热情，敛聚了一群批发商的人心和露西的心，露西也因为热情得到了老人的认可，成功地找到了自己想要的工作。

热情就是能产生这样一种神奇的力量，只要你拥有它，即使你有一些不足，别人也会原谅，因为有热情，一切都会有。你一定要有热情，否则，再有才华也会一事无成。

热情的人会很自然地把他内心的感情表现出来，一个充满热情的人，他的志向、兴趣、为人和性情都能从他的走姿、眼神和活力中看出来。

你的热情表示出你对这次见面、这次交谈、这次活动和这个人发自内心的喜欢。你的热情会使人们把谈论的中心转移到他们最感兴趣的事情上。与此同时，把热情传递给你身边的人，他们也会因此觉得和你在一起很快乐。缺乏热情的人，他们的谈话生硬而没有趣味，做起事来拖沓，没有规划，让人看不到希望。

一旦缺乏热情，军队将无法克敌制胜，艺术品将失去核心和灵魂，震撼人心的音乐也不会出现，更不可能有无私的奉献精神来拯救和美化这个世界。热情可以鼓舞人心，这鼓舞类似于“热传递”，直接把你的热情输送给别人，这比任何商讨、说服、威吓或责骂都要奏效得多。

热情和大声讲话或叫喊是两回事。热情是一种精神特质，它深深地根植于人的内心，是一种由你的眼睛、你的面孔、你的灵魂、你的整体辐射出来的兴奋。你的精神将因之振奋，而这振奋也会鼓舞别人。值得注意的是，虚情假意是骗不了人的。过分的热心、刻意地迎合，都是可以看得出来的，也没有人会相信。

热情并非与生俱来，而是后天的特质。你在别人身上付出的热情越多，你得到的人心也就越多，因为你在付出热情的同时，也就影响了别人的灵魂。每一个人都有自己的愿望，有的愿望热得发烫，而有的愿望冷冰冰的。要能够成功，必须使愿望充分燃烧，只有充分燃烧的愿望才可能实现，而燃烧愿望的就是热情。一个人的愿望能否实现，与这个人是否能对他的愿望倾注极大的热情，并保持这种热情有很大关系。

但现实生活中的多数女人，不能为自己的愿望倾注较大的热情。更多的女人，只有三分钟的热情，干什么事情开始信心很大，热情很高，但很快就会缺乏热情。热情是来也匆匆，去也匆匆。这是她们不能成功的主要原因之一。大多数的女人缺乏持久不断的热情，从而浪费了太多的精力和时间，没有成效。从经济学来看，这是毫无效益的投入，也是许多女人沮丧的根本原因。女人们的失败，使她们怀疑一分耕耘，一分收获；怀疑成功是否可能；怀疑她们自己的能力，丧失信心。在她们的眼里，热情就是生活的累赘。

如果女人对愿望有强烈的渴望，有高度的热情，一门心思地去追逐愿望，有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的热情，那么愿望一定会实现。高度的热情会使女人的潜能得到充分的燃烧，从而使自己的能力得到极大的发挥。在热情燃烧之下，女人会以无所畏惧、勇往直前的精神，去追逐自己的目标，实现自己的愿望。女人一定要对生命有高度的热情，这样才会把愿望点燃，实现自己的远大目标。

智慧箴言

热情并非是生活的累赘。女人越有热情，就越美丽。热情就像金秋十月的阳光，既温暖了自己，也普照了他人。热情是生命的原动力，没有它，任何你可能拥有的能力，便只能静止不动。

会抓机会很重要

生活中，我们缺少的不是机会，而是把握机会的那双手。

从小在重庆长大的兰珍珍，和很多西部女孩一样需要承担许多家务，包括照顾小她7岁的弟弟。上世纪80年代初，她如愿以偿地考取大学。这是她人生第一个转折。

毕业后，兰珍珍被分到了成都外办下属的旅游公司，做的是涉外旅游。作为一个外语系的毕业生，这是一份还不错的工作，她可以天南海北去旅游。

但是，她并不满足这种生活，干了没两年，就从成都跑到了广州。一年多后，兰珍珍如愿以偿获得去法国工作的机会。至今兰珍珍仍然记得这样一幅情景：从戴高乐机场到巴黎市中心的路上，她拎着两个大皮箱，满脸倦意；一幅巨大的霓虹灯广告一闪而过——一个典型的法国女人穿着法国的名牌服装，在巴黎街头闲庭信步。对兰珍珍来说，这是一种几乎完全陌生的生活方式，她已经被深深吸引。

1993年，香港君悦酒店大堂，一场面试正在进行。被面试者是30岁的兰珍珍，在香港的签证还有一周就将到期，她将所有筹码押在欧莱雅身上。

她已经30岁了，无论学历、工作经验和年龄，都不如年轻人。兰珍珍将自己的简历发给了很多公司，但很少有回音。于是，她用流利的法文或者英文打电话，直接找一些公司总裁，并冒充是老板的私人朋友。很多老板在电话里就很严肃地拒绝了兰珍珍。欧莱雅的老板虽然知道她是撒谎，但还是同意见面。

幸运的是，兰珍珍的坦率、聪慧打动了欧莱雅总裁，那位法国老板问了些基本情况后很快拍板，决定录用她。

兰珍珍没有化妆品领域的工作经验，这给了她很大的挑战。作为市场助理，兰珍珍每天不仅要端茶送水，还要收集市场信息、做行政，甚至广告。她要做柜台形象、产品包装，一直到分类摆放等诸多工作。

当时欧莱雅刚在中国推出一种新的染发产品，兰珍珍凭借对公共关系的敏感和眼光，决定举行一次新闻发布会，让更多的年轻人了解新产品与时尚。她挨家挨户拜访报社记者，游说他们参加新闻发布会。为了宣传自己公司的产品，兰珍珍让发型师把她自己的头发也染成了棕红色。

13年时间，兰珍珍从一个普通的助理一直做到欧莱雅的副总裁。“在我们那个年代，没有什么选择的机会，唯一的选择就是抓住面前闪过的机会。”兰珍珍说这句话的时候，表情十分淡定。

智慧箴言

最能干的人并不是那些等待机会的人，而是那些能创造机会，抓住机会，运用机会以及以机会为奴仆的人。

做个铁打的蝴蝶

女性对待他人的宽厚、仁慈往往要优于男性。事实上，女性高管的大量事例恰恰相反，对待他人甚至包括自己严厉到近乎苛刻的程度，完全忽略容错性，这是心态走偏的原因。事实上，一般进入管理层面的女性能力显然超越了常人，她的行为能力当然也相应高，可惜她常常会以此为标准衡量一切，这是她作为女性的一个完美的梦，而在企业经营中，所谓“梦”只是那些精明男性管理者的循词，而不会信以为真。

事业有成的女人常常被人叫做“女强人”，贴上“强力女性”标签，而这个称谓听上去意义复杂。一方面是赞扬她们的强悍，一方面又多多少少讽刺她们“缺少女人味”。这种称谓本身是可疑的，是男性占主导地位的世界的常规设置。

可是女性高管们很少去反思一点什么，就喜欢以此自居为荣，太善于沉浸在自我中，，并且在日后的行为中强化标签的意义。

“强力女性”类的女性管理者已经形成如此面目：她在公司不苛言笑地对男性下属下达指令，办事雷厉风行；她独身，经常深更半夜就着烛光、抽着香烟与比自己年轻一轮的男人交谈，或理论、或思想；在一个雪花飞舞的晚上，她穿着半袖的棉衣、背着硕大的书包、甩着一头漂染的咖啡发型，走在夜色之中……

事实也是，女性管理者每取得的一点成绩几乎是以生活为代价的：高龄未婚或离婚，有人独身抚养孩子。她们还要面对来自同事、敌人、家庭以及整个社会的偏见。

有一种力量在顽强地支撑着她们向前，走向最大限度的成功。然后，另外一种结果也降临到她们身上，最后使她们的面目在不知不觉中起了变化：一种硬性的轮廓渐现，原本那种柔美感消失了。

试想，当一个女人卷入到为了争夺公司灵魂而角逐，这是一场何等消耗体力、脑力、心理、容颜与岁月的战争啊。显然，普通女性根本难以承受。