完本神战

第663章 洲哥铁面不认亲 老将含泪闯公堂（第1页）

改革方案上会那天，香港总部最大的会议室里，气氛凝重得能拧出水来。

长条会议桌两边，泾渭分明地坐着两拨人。一边是以老赵、大壮、小辉为代表的“栾城系”元老，个个脸色紧绷，眼神里带着不安和抵触。另一边是以谢分析师和几位新招聘的海归高管为代表的“职业系”，正襟危坐，面前摊着厚厚的文件和笔记本电脑。

北方矿业等合作方派驻的代表则坐在中间区域，表情微妙，一副静观其变的架势。

孟西洲坐在主位，面沉如水，看不出喜怒。他身后的大屏幕上，正投影着改革方案的要点。

会议一开始，火药味就出来了。

当讲到资金集中管理和预算审批制度时，老赵第一个憋不住了，他猛地站起来，脸涨得通红：“孟总！这…这不对啊！我们在外面拼死拼活打市场，谈个项目，喝到胃出血！现在倒好，买个设备超过五万块就要打报告等审批？等流程走完，黄花菜都凉了！这还怎么干活？！”

他声音洪亮，带着委屈和愤懑。会议室里不少元老跟着点头，窃窃私语。

孟西洲还没开口，谢分析师旁边一位新来的财务总监就推了推眼镜，冷静地反驳：“赵总，集中管理是为了优化资金使用效率，避免重复支出和浪费。预算审批是为了控制风险。五万块的额度是经过测算的，常规业务足够覆盖。特殊紧急情况，有绿色通道预案。”

“绿色通道？预案？”老赵更火了，“等你们这帮坐办公室的搞清楚啥叫‘特殊紧急’，老子项目早黄了！”

“老赵！”孟西洲终于开口，声音不大，却像一块冰砸进沸水里，瞬间让整个会议室安静下来，“坐下。听财务总监把话说完。”

老赵张了张嘴，看着孟西洲那冷冽的眼神，后面的话噎在喉咙里，悻悻地坐下了。

接下来讲到绩效考核（KPI），矛盾更尖锐了。

负责古玩业务的小辉皱着眉头问：“孟总，我们这行，靠的是眼力，是运气，是机缘！很多东西没法量化啊！难道我一个月没捡到大漏，奖金就扣光？那谁还愿意去啃硬骨头、蹲守好东西？”

新来的人力资源总监是个干练的女人，她立刻回应：“辉总，考核不是一刀切。我们会设定复合指标，包括市场调研报告数量、潜在客户拜访量、小型交易成功率，甚至学习进步程度，都会纳入考量。目的是引导大家更系统、更高效地工作，不是惩罚。”

小辉撇撇嘴，显然不太信服。

大壮一首闷着头没说话，但当听到各事业部独立核算、自负盈亏时，他也忍不住抬头，瓮声瓮气地问：“洲哥…孟总，那要是…要是哪个事业部开头几年就是不赚钱，甚至亏钱，但长远看是好项目，咋办？就首接砍掉？兄弟们喝西北风去？”

这个问题很尖锐，首接戳到了改革可能带来的短视风险。

战略发展部的负责人接过话头：“壮总的问题很好。所以考核是分阶段的，有短期财务指标，也有中长期战略指标。对于经集团认定的战略性亏损项目，会有单独的考核和资金支持方案。但前提是，项目本身必须证明其战略价值和成长性。”

会开了整整一天，争论、解释、质疑、反驳…充满了整个会议室。元老们觉得新规矩捆手捆脚，不近人情；新人们觉得老臣们观念落后，抗拒进步。

孟西洲大部分时间沉默地听着，只在关键节点开口控场，或者一锤定音支持改革方案的方向。他的态度明确得让所有元老心里发凉：这次，孟总是铁了心要动真格了。

散会后，元老们一个个垂头丧气地离开会议室。老赵眼圈都红了，看都没看孟西洲一眼，摔门而去。

傍晚，孟西洲正在办公室看会议纪要，门外传来一阵骚动。

“让我进去！我就要见孟总！我看今天谁敢拦我！”是老赵的声音，带着酒气和哭腔。